EL 72% DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR REGISTRA PÉRDIDAS EN SU FACTURACIÓN ANUAL POR EL ABSENTISMO LABORAL
ESTUDIO REALIZADO POR LA AECP ENTRE UN CENTENAR DE EMPRESAS
EL INFORME DESVELA QUE EL 92% DE LAS EMPRESAS TIENE PROBLEMAS
PARA CAPTAR TRABAJADORES CUALIFICADOS HASTA EL PUNTO DE QUE
UN 72% REGISTRA RETRASOS EN SUS OBRAS E IMPOSIBILIDAD DE
LICITAR POR FALTA DE PERSONAL ESPECIALIZADO, CON LAS
CONSIGUIENTES PÉRDIDAS ECONÓMICAS
UNA PLANTILLA CON EDAD MEDIA ENTRE 45 Y 55 AÑOS, CON UN NIVEL
DE ABSENTISMO DE MÁS DEL 10%, UN IMPACTO MEDIO EN PÉRDIDA DE
FACTURACIÓN DEL 8% Y SERIAS DIFICULTADES PARA CAPTAR MANO DE
OBRA CUALIFICADA LASTRAN LA COMPETITIVIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD
DE UN SECTOR QUE ASPIRA A CRECER Y RECUPERAR SU PARTICIPACIÓN
EN EL PIB
El 72% de las constructoras registra pérdidas de hasta el 5% en su
facturación anual a causa del absentismo laboral. Así lo desvela un
estudio realizado por la Asociación de Empresarios Constructores y
Promotores (AECP) de Las Palmas a partir de una encuesta realizada a un
centenar de empresas del sector de distintos perfiles y estructuras para
que pudiera ser lo más representativa posible.
“Un 5% de costes en la facturación de empresas en un ámbito en el que
los márgenes de beneficio son muy estrechos supone un impacto
negativo de gran envergadura ante el que es necesario tomar medidas
urgentes”, ha valorado la presidenta de la AECP, María Salud Gil.
Asimismo, un 23% de las empresas asegura que el coste de las bajas
laborales alcanza hasta el 10% de su facturación. Por último, un 5% de las
sociedades afirma que superan incluso ese 10%.
El estudio ha estimado el grave impacto que el absentismo laboral y la
falta de mano de obra cualificada supone para un sector clave en la
economía canaria.
“Está en el ámbito de nuestras preocupaciones la productividad y la
pérdida de presencia porcentual en el PIB de Canarias. Desde nuestra
organización estamos radiografiando nuestras estructuras con el objetivo
de alcanzar y superar esa pérdida en la búsqueda de ser más
competitivos y reforzar esa presencia. Ya analizamos con anterioridad
algunas fortalezas y debilidades y era muy importante valorar cómo está
impactando el absentismo y la productividad en la facturación de las
empresas y en su capacidad de abordar nuevos proyectos, así como el
papel de la mano de obra cualificada. De esta forma será posible aportar
propuestas de mejora con datos en la mano”, ha explicado nuestra presidenta
de la AECP, María Salud Gil.
De hecho, el 82% de las empresas ha asegurado registrar niveles medios
de absentismo de hasta el 10%. Un porcentaje que se eleva hasta el 25%
de bajas en el 18% de sociedades restantes. Estas cifras han llevado al
42% de las constructoras consultadas a experimentar retrasos en sus
obras hasta el punto de que el 41% de las empresas ha dejado de licitar
al menos una vez.
Perfil de las plantillas y presencia femenina
Entre los datos consultados se encuentra la edad media de las plantillas.
El 56% de las empresas cuenta con una mayoría de empleados de entre
45 y 55 años. Mientras, en el 44% restante el abanico principal de edad
es entre 30 y 45 años y en ninguna empresa dominan la estadística los
menores de 30 años. “Destaca el hecho de que la franja entre 18 y 30
años no alcanza medias nunca, situándose entre la nada y el 1%, por lo
que se confirman nuestras sospechas y se deduce una plantilla con
tendencia al envejecimiento”, ha subrayado Gil.
Respecto a la distribución por géneros, la media de mujeres en el sector
ha pasado del 8% en 2020 al 11% en 2023. De hecho, el estudio muestra
que el 70% de las sociedades encuestadas tiene a mujeres entre su
personal. Concretamente, el 33% de las empresas tienen entre un 10 y
un 20% de mujeres en sus plantillas, e incluso que en un 28% de ellas
superan el 20%. Pero lo más llamativo es que una de cada 10 está a pie
de obra y que el porcentaje de mujeres con contratos indefinidos en el
sector es un 21% superior al resto de sectores productivos. Además, el
74,3 % de las mujeres afiliadas en construcción tienen jornadas a tiempo
completo, seis puntos más que en el conjunto de sectores. “Se trata por
tanto de cifras menores pero que crecen de forma progresiva y con
empleo de calidad. Todos estos datos muestran que nuestro trabajo en
este sentido está cundiendo”, ha puntualizado la representante
empresarial.
Respecto al 30% de empresas sin mujeres en plantilla, coincide con
perfiles de microempresas o empresas muy especializadas.
El perfil del absentismo indica que el 91% de las bajas corresponde a
trabajadores de entre 30 y 55 años, especialmente en la franja 45-55
años, y se concentran fundamentalmente en el verano (66%), seguidas
del invierno (21%). Por duración, el 3% dura más de un año, el 10% de
seis a 12 meses y el 23% de uno a seis meses. Si se analiza el tipo de
trabajador, el 84% de las faltas pertenecen a empleados de base en las
obras (el 4% en capataces y jefes de obra). Por tipología destaca que el
78% de las bajas corresponde a enfermedad común y espera de pruebas
diagnósticas.
Ante esta situación, el 63% de las empresas ha asegurado tomar medidas
para reducir el absentismo. Escucha activa de las necesidades del
personal, flexibilidad laboral, prestaciones y seguimiento médico,
prevención de la salud y programas de formación son algunas de las
medidas adoptadas.
A ellas se suman las procedentes del Convenio General del Sector, como
el plus de asistencia, la cultura preventiva y promoción de la salud, las
visitas a Obras y el control sobre las condiciones de trabajo en materia
preventiva, con el reciente protocolo frente a altas temperaturas, el plan
de pensiones, el desarrollo de una carrera profesional, las actuaciones
que favorecen la conciliación y salarios por encima de los de otros
sectores.
Mano de obra cualificada
Respecto a la mano de obra cualificada, un 92% de las empresas tiene
problemas para captarla, lo que ha llevado a que el 72% de las
constructoras haya experimentado retrasos en sus obras y, por tanto,
penalizaciones y sobrecostes financieros. De hecho, la media de ofertas
de trabajo sin cubrir alcanza el 25%.
Debido a estos problemas de captación de trabajadores cualificados, el
62% de las sociedades encuestadas estima el impacto promedio en su
facturación anual en casi un 10% (9,24%).